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まだ“求人票だけ”で戦ってますか？
「とりあえずハローワーク」「とりあえず求人サイトに掲載」
──それだけで採用できる時代、もう終わってるかもしれません。
今の求職者の9割以上は、応募前にスマホで会社名を検索して、 求人票だけではわからない“空気感”や“社風”を見に来ています。
そこで出てきたページが、
「情報が古い」「何をやってる会社かよくわからない」「代表の顔が出ていない」
──となると、せっかくのチャンスも一瞬でスルーされてしまうんです。
今や求人票は「履歴書」じゃなくて「チラシ」。
そして求人採用ページは「面接前の一次接点」であり「企業の顔」そのもの。
“求人ページに力を入れる”＝“採用に本気”というメッセージが、求職者に届く時代なんです。
実は1人採用するのに●十万円かかってる現実
いきなりやけど、1人採用するのにかかるお金、想像したことありますか？
実は…
中途採用の平均コストは約103万円。
（出典：マイナビ中途採用状況調査2024年版）
これ、掲載費や紹介料だけちゃいます。
社内の面接対応や、連絡や、求人媒体の運用工数…
“見えないコスト”まで含めると、想像以上に高くついてるんです。
たとえば、人材紹介会社を使えば「年収の30%」が相場。
年収400万の人を1人採るだけで…120万、吹っ飛びます。
しかも「思ってたんと違う」と辞められたら、もう目も当てられません😇
職種別｜1人あたりの平均採用コスト
| 新卒採用 | 中途採用 | ITエンジニア（中小） | 営業・事務職（中小） |
|---|---|---|---|
| 93.6万円 | 103.3万円 | 120.0万円 | 70.0万円 |
これってつまり、“ミスマッチ採用＝高リスク”ってこと。
そして、それを防ぐための“事前の情報提供”こそが、
求人ページのクオリティなんです。
応募率を変える“マンガで伝える求人ページ”
求人票では伝わらない── 「社長の人柄」「職場の空気感」「働く人のリアル」を、 スッと、楽しく、印象に残す方法。それが“マンガ”です。
テキストだけでは伝えきれない部分も、
マンガなら表情・トーン・間（ま）まで描ける。
スマホでパッと見たときに“読む気になる”のも、今の世代にぴったりなんです。
実際に導入された企業様からは、
「離脱率が減った」「応募者が“ページを読んでから”来てくれるようになった」など、
明確な変化を感じたという声も多数。
そしてなにより、「自社の魅力を言語化できてなかった」という企業こそ、 マンガで整理されることで、自分たちの良さを再確認できたと話されています。
もちろん、制作には一定の費用がかかります。
でも、それは「ただ安く採用する」ではなく、“長く活きる資産”を作る投資です。
今だけじゃなく、来年・再来年の採用にもずっと使える。
“自社の想いと魅力”が可視化されていることの強さ、ぜひ実感してみてください。
📊マンガ導入の効果、こんなに違う！
実際に、テキストだけの求人ページと、マンガを導入したページでは、 ユーザーの動きに大きな差が出ています。
以下の表は、一般的な求人ページを元に、 「マンガの有無」での滞在時間・応募率・離脱率の違いを比較したものです。
数字が物語ってます。
読まれて、伝わって、応募される。
マンガはまさに、「企業と求職者をつなぐ架け橋」なんです。
| 指標 | テキストのみの求人ページ | マンガを導入した求人ページ |
|---|---|---|
| 平均滞在時間 | 約30秒～1分 | 約2分～3分 |
| ページ内スクロール量 | 下まで読まれず離脱が多い | 7〜8割が最後までスクロール |
| 応募率 | 0.5%～1% | 2%～5% |
| 離脱率 | 70%～80% | 40%～50% |
マンガLPはページ遷移こそ少ないですが、
ストーリー形式で読ませる構成のため、スクロール率が非常に高いのが特徴です。
「気づいたら最後まで読んでた」という体験を与えることで、応募への心理的ハードルを下げることができます。
更にマンガはこう展開できるのだ
さらに、ハナシパナシではマンガをショート動画コンテンツに変換し、 TikTok／Instagramリール／YouTubeショートなどで拡散することも可能です。
「マンガを読まれる」だけでなく、 「目に留まり、シェアされ、気になって見に来る」という流れまで設計できます。
しかも、1本のストーリーから複数の動画を作ることで、 短期的な採用だけでなく、長期的な企業ブランディングにもつながる強力なコンテンツへ進化します。
“伝える”だけじゃなく、“届く仕組み”まで作る。
それが、ハナシパナシの得意分野です。
▼プロの漫画家が所属しているハナシパナシにお任せ下さい！
マンガ→動画化＋拡散もできる！求人LP制作はこちら
不安をなくす“1日のリアル写真”で信頼UP
もちろんマンガも強力ですが、“リアルな写真”の信頼感は別格。
今の時代、求職者は応募前に企業名で検索し、SNSやホームページもくまなくチェックしています。
もう昭和でも平成でもない、令和の採用は「透明性」勝負。
だからこそ、社長や社員が“ちゃんと顔を出している会社”は、
それだけで「この会社、安心できそう」と思ってもらえるんです。
しかも！写真はなるべく“笑顔”で撮影するのが大正解。
表情ひとつで職場の空気感は一瞬で伝わります。
まさに効果はバツグンだ！！（※ポケモン風）
特に中小企業や個人経営の会社さんは、“人の魅力”が最大の武器。 見た目も、雰囲気も、考え方も、リアルに伝わるページは、 それだけで応募ハードルをぐんと下げてくれます。
採用で悩んでいるなら、“まずページ”を見直そう
「求人出してるのに応募が来ない…」
「応募は来るけど、なぜか長続きしない…」
──その原因、もしかしたら“ページの中身”が伝わってないのかもしれません。
採用はまるでポケモンゲット。
ちゃんとボール（＝求人ページ）を投げても、
相手のHP（＝不安）を削れてなかったら、入ってくれないんです。
だからこそ“伝える力のあるページ”が必要なんです。
どんな人と働くのか。
どんな想いを持った会社なのか。
どんな1日を過ごすのか──
それが全部、ちゃんと“見える化”されているかがカギ。
もし今、求人ページが「条件と業務内容だけ」で終わってるなら、 それはもう、“モンスターボールだけでミュウツーに挑んでる”状態です。
企業の魅力は、伝えな伝わらん！
採用で悩んでるなら、まずは“伝える設計”を整えましょう。
伝説級の人材をゲットしたいなら、まずはマスターボール（＝求人ページ2.0）の準備から！
うちと一緒に「見つかる・読まれる・応募される」ページ、作りましょう。🚀 採用に効く“次世代求人LP”のご相談はこちら
